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人力資源部經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施；
3、根據(jù)公司發(fā)展變化提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；建立并健全人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況，對(duì)人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇提出建議；制定招聘計(jì)劃，組織和實(shí)施招聘工作；
5、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；
6、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施；
7、完成公司交辦的其他工作。

任職資格：
1、30-40周歲，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備豐富的人力資源理論知識(shí)及全面人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有獨(dú)到見解，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。

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